Le groupe d’hôtels Real, a l'intention de, em 2017, renforcer leurs équipes d’entretien ménager, Alimentaire & Boissons et cuisine/boulangerie avec 100 nouveaux employés à se joindre à la compagnie.
Le pari du Real Hotels Group à ses collaborateurs est renforcé par l’investissement dans les neuf objectifs stratégiques: Check-In réel (recrutement, Accueil et intégration); Spectáculo (plan annuel des sports et loisirs); Real live (manifestations informelles qui servent de canal ouvert de communication avec l’Administration); Encaisses réelles (promouvoir l’harmonie entre vie professionnelle et personnelle) Académie royale (programme de formation); Vrai Pro (gestion de carrière); Real (programme de partenariats); Vraiment aider et nous allons vert (Responsabilité sociale des entreprises et des politiques environnementales).
Le groupe hôtelier a l’intention de, avec ces initiatives, promouvoir la mise en œuvre d’une culture d’entreprise basée sur le respect de l’individualité de chaque employé, l’alignement entre les objectifs personnels et organisationnels, ainsi que dans la promotion d’un environnement favorable au développement du développeur professionnel.
Dans un univers d’environ 800 collaborateurs, l’ancienneté moyenne des employés est de six ans, le pourcentage des contrats sans terme est 50% et l’âge moyen des employés est 36 années.
