CTP refuerza la necesidad de reducir los costes de contexto que soportan las empresas turísticas, especialmente ahora que la reanudación de la actividad turística puede ser una realidad., y teniendo en cuenta el inicio de la discusión de los Presupuestos del Estado (OE) para 2022.
En un comunicado, CTP afirma que esta recuperación de la actividad turística depende, además del apoyo público, de una reducción significativa de los costes de contexto soportados por las empresas, a saber, compensación para hacer frente a los aumentos actuales en el precio de la electricidad y el combustible, así como la reducción de la carga fiscal.
– Los costos del contexto están afectando exponencialmente la competitividad del sector turístico, en un momento en el que esta actividad económica fundamental para la generación de riqueza y empleo necesita ser fortalecida para recuperarse de estos casi dos años de pandemia, dice Francisco Calheiros, Presidente de la Confederación de Turismo de Portugal (CTP).
Eliminar o reducir estos costos, según CTP, pasa, es decir, porque el Gobierno encuentra mecanismos de compensación para ayudar a las empresas a soportar el aumento del precio de la electricidad., que tiene un peso relevante en su estructura de costos. Los altos precios de los combustibles también tienen un impacto muy significativo en las empresas, razón por la cual CTP aboga por una reducción significativa de los impuestos sobre los combustibles – es decir, del ISP – que juntos representan más de 60% de la factura del consumidor final.
La reducción de los costes del contexto también implica una menor carga fiscal. Necesitamos tener un impuesto bajo. La carga fiscal es, En realidad, demasiado alto y este es uno de los principales costos del contexto que más perjudica la competitividad de las empresas turísticas. Es fundamental que exista una desgravación fiscal, es decir, a nivel de IRC e IVA, también destaca Francisco Calheiros.
Por otro lado, CTP argumenta que es necesario eliminar la excesiva regulación laboral y fomentar un código laboral más flexible, con reglas que ayuden a las empresas y que no impliquen, por el contrario más costos, hacer hincapié en que es fundamental que el Código de Trabajo no vaya más allá en relación con la reforma de 2019, que, en muchos casos, disminuyó la capacidad de gestión de las empresas en lo que respecta al mercado laboral y el uso de contratos de duración determinada, que es imprescindible en una actividad eminentemente estacional.
