A companhia aérea letã airBaltic, representada em Portugal pela ATR, recebeu o estatuto Gold na avaliação Diversity-Friendly Employer 2024, organizada pela Fundação de Integração da Sociedade da Letónia (Sabiedrības integrācijas fonds – SIF). A airBaltic é uma das 16 empresas no país a alcançar esta distinção máxima, que reconhece excelência e abordagens inovadoras na gestão da diversidade.
Sanda Bergmane-Behmane, parceira de Recursos Humanos e Bem-Estar da airBaltic, afirmou: “Estamos honrados com este reconhecimento, que reflete o nosso compromisso em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam aceites e valorizados. Na airBaltic, acreditamos que a diversidade é um recurso vital e uma força impulsionadora para a inovação, fortalecendo a nossa equipa e apoiando o crescimento da empresa.”
O programa Diversity is the Power, promovido pela SIF, oferece ferramentas para que as organizações avaliem os seus esforços na gestão da diversidade e explorem formas de melhorar o ambiente laboral.
Desde 2013, a airBaltic mantém um equilíbrio de género próximo de 50/50. Em 2024, a equipa é composta por 45% de mulheres e 55% de homens, e as diferenças salariais entre géneros foram reduzidas ao mínimo. A diferença salarial na companhia é de apenas 2%, um valor significativamente inferior à média da Letónia em 2023, onde as mulheres ganhavam, em média, 16,5% menos do que os homens.
Atualmente, a airBaltic emprega mais de 2.700 profissionais de 36 nacionalidades diferentes e, ao longo dos anos, tem sido consistentemente reconhecida como um dos melhores empregadores em várias pesquisas nacionais e internacionais.
A airBaltic opera mais de 130 rotas a partir de Riga, Tallinn, Vilnius, Tampere e, sazonalmente, Gran Canária, conectando destinos na Europa, Médio Oriente, Norte de África e Cáucaso. Mais informações sobre os voos e horários estão disponíveis no site oficial da companhia, www.airbaltic.com.
